劳动合同逾期未签订会有什么法律后果？

劳动合同逾期未签订，主要涉及用人单位需承担的法律后果。下面为您详细介绍：

首先，支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这个时间段内，用人单位要为未及时签合同付出额外的工资代价，比如原本工资5000元，那这期间每月可能要支付10000元给劳动者。

其次，无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，就难以对新招员工约定试用期。直接招用不仅会增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险，比如无法通过试用期考核来筛选不合适的员工。

再者，难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以随时离职，无需提前一个月打离职报告，法律也不追究其责任。技术人员也是如此，而且如果没有劳动合同约束，技术人员离职也无需承担培训费用，这对用人单位来说不利于人员的稳定。

另外，难以保护商业秘密。每个企业或多或少都有商业秘密，不签劳动合同，就无法通过劳动合同增加保密条款等方式，很难保护企业的商业秘密。

还有，难以进行竞业限制。企业若要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，就无法通过劳动合同作出竞业限制规定，采用其他办法往往很难收效。

最后，视为已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位利益可能造成较大影响。

在产生劳资争议时，不签劳动合同的用人单位也会十分被动。一旦有纠纷，企业拿不出劳动合同这一重要依据，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止日期，对于劳动者来说工作相对更稳定，对于用人单位来说，在管理和用人成本等方面也有不同的考量。

双倍工资：是指用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚性赔偿。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

商业秘密：是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

不定期劳动关系：就是没有明确约定劳动期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，不用提前30天通知用人单位。