未签劳动合同会有什么后果？

未签劳动合同，无论是对劳动者还是用人单位，都会产生一系列后果。

对于用人单位而言：

首先，要支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张在公司工作了5个月，公司一直没签合同，那这5个月里，从第2个月起公司就要给小张发双倍工资。

其次，无法约定劳动者的试用期。不签合同就难以对新员工约定试用期，直接招用不仅增加试用期成本，还容易带来用人风险。

再者，难以稳定员工和技术人员。职工可以随时离职，不用提前一个月打离职报告，技术人员也是如此，而且还可能不用承担培训费用。

另外，难以保护商业秘密。不签合同就无法通过合同条款来保护企业的商业秘密。

还有，难以进行竞业限制。对于高技能人才，不签合同就无法通过合同作出竞业限制规定。

最后，在劳动争议中企业会十分被动。一旦产生劳资纠纷，企业拿不出劳动合同作为重要依据，违法在先，要承担诸多不利后果。并且，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这可能对企业利益造成较大影响 。

对于劳动者来说：如果用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者就处于不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天，且劳动者有权获得劳动报酬。不过要注意，劳动者要求用人单位支付双倍工资时，若未签订劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资不支持。并且对于主张支付双倍工资的时效，2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》有明确规定，对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资：用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚。

竞业限制：用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。