老板是否可以要求员工无薪酬劳动？

从法律角度来讲，老板不可以要求员工无薪酬劳动。这涉及到劳动报酬权这一重要的法律概念。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。简单来说，就是员工付出了劳动，就应该得到相应的报酬。

我国《中华人民共和国劳动法》第五章第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这两条法律条文清楚地表明，用人单位有向劳动者支付劳动报酬的法定义务。老板要求员工无薪酬劳动，明显违反了上述法律规定。

如果员工遇到老板要求无薪酬劳动的情况，可以与老板进行沟通，要求其按照法律规定支付相应的劳动报酬。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动争议中，员工需要注意保留好相关证据，比如工作记录、加班记录等，以便在维权时能够证明自己的劳动付出。