无偿加班是否违反劳动法？

无偿加班是否违反劳动法需要分情况来看。首先，我们来了解一下加班的法律概念。加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。正常工作时间是由法律规定的劳动者在一天或一周内应该工作的时长。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，用人单位安排加班是需要和劳动者协商的，不能单方面强制要求劳动者无偿加班。

同时，《劳动法》第四十四条还规定了加班费的支付标准。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位安排了加班，就应该按照相应标准支付加班费，无偿加班是不符合这一规定的。

不过，在一些特殊情况下，可能存在不需要支付加班费的情形。例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况。但这些情况是比较特殊的，并且也应该在事后合理安排劳动者补休等。

所以，一般情况下，用人单位要求劳动者无偿加班是违反劳动法的。劳动者可以和用人单位进行协商，要求支付加班费或者拒绝无偿加班。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。