试用期老板说没有工资该怎么办？

当遇到试用期老板说没有工资的情况，首先我们要明确，试用期工资是受到法律保护的。试用期工资是指劳动者在用人单位约定的试用期间所获得的劳动报酬。简单来说，只要你在试用期为公司付出了劳动，公司就应该给你相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这两条法律规定，为我们保障试用期工资提供了有力的法律依据。

当老板说试用期没有工资时，你可以先尝试与老板进行友好协商，向老板说明法律规定，表明你了解自己应有的权益，要求老板按照规定支付工资。协商时，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据可以证明你在该公司试用期工作过。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉，详细说明你的情况，并提交你所保留的证据。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。