劳动仲裁二审未开庭公司转让了怎么办？

当遇到劳动仲裁二审未开庭公司转让的情况时，不用过于担忧。下面为你详细分析应对办法以及相关法律依据。 首先，从法律层面来讲，公司转让一般不影响你作为劳动者主张权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，即便公司转让了，你和原公司之间的劳动合同关系依然有效。 若公司转让只是股东变更、法定代表人变更等形式上的变动，公司主体实际上还是存在的，你在劳动仲裁二审中的诉求依然可以向该公司主张。在这种情况下，你要及时向仲裁庭或法院提供公司转让的相关信息，包括转让协议、新老股东信息等，以便让他们了解案件实际情况。 要是公司转让后，原公司进行了注销登记，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。所以，此时你可以追加原公司的出资人、开办单位或者主管部门作为共同被申请人或被告。 另外，公司转让后新的接手方，若在转让协议中有关于承担原公司劳动纠纷相关责任的约定，你也可以根据具体情况向新接手方主张权利。总之，要积极收集相关证据，配合仲裁庭或法院的工作，以维护自己的合法权益。