义务加班是否违反劳动法？

义务加班是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下加班的法律定义。加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续从事工作任务。而劳动法对于劳动者的工作时间和加班有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就给劳动者的正常工作时长划定了一个范围。

如果用人单位安排劳动者在正常工作时间之外加班，那么按照法律规定，是需要支付相应的加班工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，如果用人单位要求劳动者义务加班，也就是不支付任何加班工资，这显然是违反劳动法的。劳动者有权利拒绝这种不合理的加班要求。并且，如果劳动者已经进行了义务加班，那么可以与用人单位协商，要求其支付相应的加班工资。如果协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

不过，也存在一些特殊情况。比如在紧急情况下，为了公共利益的需要，劳动者可能需要进行加班且无法立即获得报酬，但这种情况通常有严格的条件限制。比如抢险救灾等紧急任务，此时劳动者的加班更多是出于社会责任，但后续也应该有相应的补偿措施。