强制员工加班，应承担什么法律责任？

强制员工加班，用人单位需要承担多种法律责任。首先，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，该法第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反此规定强制员工加班，劳动行政部门有权给予警告，责令改正。这是因为法律保障劳动者的休息权，不允许用人单位随意侵犯。

其次，关于加班工资的支付问题。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位强制加班却不依法支付加班费，员工可以要求用人单位补发。若用人单位拒不支付，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果因为强制加班对员工的身体健康造成损害，员工可以依据相关民事法律要求用人单位承担赔偿责任。因为用人单位有保障员工劳动安全和健康的义务，强制加班违背了这一义务，导致员工身体受到伤害时，用人单位自然要为此负责。在实际维权过程中，员工可以通过收集加班的证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。