公司是否可以强制员工加班？
我在一家公司上班，最近公司经常要求我们加班，而且是强制的，不加班还会扣工资。我想知道公司这样做合不合法，他们到底有没有权力强制我们加班呢？
张凯执业律师
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从法律角度来看，公司一般情况下是不可以强制员工加班的。
首先，我们来解释一个重要的概念，“加班”指的是员工在正常工作时间之外，额外为公司提供劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，公司安排加班需要与工会和劳动者进行协商，而不是强制员工。也就是说，员工有权利拒绝公司不合理的加班要求。
不过，也存在一些特殊情况，公司是可以不经过协商就安排加班的。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，为了公众利益或者避免更严重的损失，员工需要服从公司的加班安排。
如果公司违反法律规定强制员工加班，员工可以向劳动监察部门进行投诉，来维护自己的合法权益。同时，对于加班，公司应当按照法律规定支付相应的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条对 不同情况下的加班工资支付标准有明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。