一个月不签劳动合同是否违法？

一个月不签劳动合同是否违法，需要分情况来看。

首先，法律规定用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里说的“用工之日”，就是劳动者实际开始为用人单位工作的那一天。“书面劳动合同”就是双方用文字形式把工作内容、工资待遇、工作时间等各项权利义务写清楚的合同。

如果从用工之日起刚好一个月整还没有签劳动合同，在这一个月的期限内，是不违法的。因为法律给了用人单位一个月的合理准备时间来和劳动者签订合同 。

但如果超过一个月了还没签，那就违法了。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，超过一个月没签合同，从第二个月开始，劳动者可以要求单位每个月支付双倍工资。

要是超过一年还没签劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者会得到更稳定的工作保障，而且如果单位要解除合同，需要符合更严格的法律条件。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的结束时间，只要不出现法律规定或者双方约定的可以解除合同的情况，劳动关系就一直存在。

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者的工资，支付标准是正常工资的一倍。