强制加班投诉是否有用，劳动局会如何处理？
公司总是强制我们加班，不加班就扣钱，我实在受不了了，想向劳动局投诉，但又担心没什么用。所以想问问，向劳动局投诉强制加班到底有没有用啊？要是有用的话，劳动局一般会怎么处理这种情况呢？
张凯执业律师
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首先，强制加班投诉是有用的。强制加班侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
当劳动者向劳动局投诉强制加班问题后，劳动局会依法展开调查。依据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等职责。
如果劳动局调查后发现用人单位确实存在强制加班的违法行为，会根据具体情况进行处理。一方面，会责令用人单位改正强制加班的行为，要求其按照法律规定合理安排劳动者的工作时间。另一方面，若用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，比如未支付加班费等，劳动局会责令用人单位依法给予劳动者赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。