公司强制加班怎么举报？

公司强制加班的行为是违反劳动法律规定的，劳动者有权维护自己的合法权益，对这种行为进行举报。下面为你介绍相关的法律依据和举报途径。

从法律概念上来说，《中华人民共和国劳动法》对加班有明确规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司未与劳动者协商，强制要求加班，就违反了法律规定。

对于举报途径，你可以向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门。你可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话，也可以直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果公司强制加班的行为给你造成了权益损害，比如加班没有支付加班费等，你可以准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外，你也可以向工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，如果公司存在强制加班的问题，工会可以与公司进行协商，要求公司改正违法行为。