公司强制加班是否可以进行劳动仲裁？

公司强制加班，劳动者是可以进行劳动仲裁的。下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一下公司强制加班这种行为的性质。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，公司安排加班是需要与劳动者协商的，不能强制要求劳动者加班。强制加班的行为违反了劳动者的意愿，也侵犯了劳动者的合法权益，如休息权等。

其次，当遇到公司强制加班的情况时，劳动仲裁是一种有效的维权途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。公司强制加班明显涉及到工作时间和休息休假方面的争议，所以劳动者有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

最后，劳动者申请劳动仲裁时需要注意一些事项。要准备好相关的证据，比如考勤记录、加班通知、同事的证人证言等，这些证据能够证明公司存在强制加班的行为。一般需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。