公司加班时间过长是否可以进行劳动仲裁？

公司加班时间过长是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细说明。

首先，我们来了解一下关于加班时间的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，法律对用人单位安排劳动者加班的时长是有限制的，不能无节制地让劳动者长时间加班。

其次，当公司违反上述加班时长规定时，劳动者的合法权益就受到了侵害。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司安排的加班时间过长，导致劳动者实际工作时间远超这个标准，劳动者有权维护自己的权益。

而劳动仲裁就是劳动者维权的一种有效途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。公司加班时间过长涉及到工作时间和休息休假问题，属于劳动仲裁的受理范围。所以，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，比如考勤记录、加班通知等，以证明公司存在加班时间过长的情况。通过劳动仲裁，劳动者有可能获得相应的补偿，比如加班费等，同时也能促使公司遵守法律规定，合理安排工作时间。