不想加班是否可以仲裁？

在我国，不想加班在一定情形下是可以申请仲裁的。

首先，要明确正常的工作时间规定。按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且第三十八条也提到用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果超过这个时限就算加班。而且，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

要是用人单位违反上述规定，强制员工加班，员工是可以申请劳动仲裁的。比如公司在没有和员工协商，或者不符合法定特殊情形（像发生自然灾害、事故等需要紧急处理；生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等）下强制加班，员工就有权利采取行动。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因工作时间、休息休假等发生的争议，适用该法，员工有权申请仲裁。

在仲裁过程中，如果员工确实有合理诉求，比如要求支付加班费、经济补偿金等，是可能得到支持的。要是用人单位强制加班且没给加班费，员工可以要求补足加班费，还可能获得拖欠加班费一定比例的赔偿金。要是因为拒绝加班被开除，单位属于违法解除劳动合同，员工能要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

不过，申请仲裁前要注意收集好相关证据，例如加班通知、考勤记录、工资条等能证明加班事实以及加班未获合理报酬等情况的材料。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。