公司不合理加班在哪里投诉？

公司不合理加班，劳动者可通过多种途径进行投诉，以维护自身合法权益。以下为你详细介绍各个投诉途径。

首先是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责监管劳动市场，保障劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。对于用人单位不合理加班的问题，劳动行政部门有权力和职责进行处理。一般来说，你可以向当地的人力资源和社会保障局内的劳动监察大队进行投诉。你需要准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以证明公司存在不合理加班的情况。劳动监察大队在接到投诉后，会对该公司进行调查核实，如果情况属实，会依法对公司作出相应的处罚，责令其改正不合理加班的行为，并可能要求公司支付相应的加班费。

其次，你还可以向劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议范围，劳动者可以申请调解或仲裁。你可以先向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会开庭审理并作出裁决。

另外，工会也是维护劳动者权益的重要组织。《中华人民共和国工会法》规定，工会有权利和义务代表职工与企业进行沟通协商，维护职工的合法权益。如果你的公司有工会组织，你可以向工会反映公司不合理加班的情况，工会会与公司进行协商，要求公司改正不合理的加班安排，保障职工的休息权利。如果公司没有工会，你也可以向当地的总工会寻求帮助，总工会会根据具体情况，指导和协助你维护自身权益。

最后，还可以拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话12333进行投诉。这是一个方便快捷的投诉途径，你可以通过电话向工作人员详细描述公司不合理加班的情况，他们会为你提供相应的指导和帮助，并将你的投诉信息转交给相关部门进行处理。

总之，当你遇到公司不合理加班的情况时，要及时通过合法途径进行投诉，维护自己的休息权和获得合理劳动报酬的权利。在投诉过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地支持自己的诉求。