公司是否可以临时封存公积金？

首先，我们来了解一下公积金封存的概念。公积金封存是指单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。

根据《住房公积金管理条例》和相关规定，单位是可以办理职工住房公积金账户的封存手续的，但这需要符合一定的条件。通常在职工离职、停薪等情况下，单位应自中断工资关系之日起30日内为职工办理住房公积金账户的封存手续。这里并没有明确提及“临时封存”这一说法，但如果出现类似职工短期停薪、待岗等符合中断工资关系的情形，单位是有权按照规定进行封存操作的。

不过，公司不能随意进行封存。如果职工正常在职且工资关系并未中断，公司擅自临时封存公积金的行为可能是不符合规定的。若遇到这种情况，职工可以先与公司进行沟通，了解封存的原因和依据。如果沟通无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心反映情况，公积金管理中心会根据实际情况进行调查和处理。

此外，公积金封存可能会对职工产生一定影响。例如在封存期间，职工无法申请住房公积金贷款。所以，公司在处理公积金封存问题时，应该严格按照规定执行，保障职工的合法权益。