单位员工离职后如何封存公积金？

公积金封存是指单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。对于单位员工离职后公积金封存的问题，下面为您详细解答。

首先，关于封存公积金的条件，当员工离职，与单位终止劳动关系时，单位就应该为员工办理住房公积金账户封存手续。也就是说，只要员工离开了单位，不再在该单位领取工资，单位就有义务进行公积金封存操作。

然后，是办理封存手续的主体，这个工作是由员工所在的单位来负责办理的，并非员工个人办理。

接下来是办理所需的材料，通常情况下，单位需要填写《住房公积金汇缴变更清册》。这个清册相当于一个记录表格，要把离职员工的相关信息，如姓名、身份证号、公积金账号等填写清楚，以此来证明该员工需要进行公积金封存。

最后是办理的流程，单位经办人需要携带填写好并加盖单位公章的《住房公积金汇缴变更清册》，前往当地的住房公积金管理中心或其委托银行网点。在那里，将材料提交给工作人员，工作人员会对材料进行审核。审核通过后，就会为离职员工办理公积金账户封存手续。

依据《住房公积金管理条例》规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。所以，单位一定要在规定时间内为离职员工办理公积金封存，避免出现违规情况。