企业职工养老保险待遇如何测算？

企业职工养老保险待遇的测算涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们要了解基本养老金的构成。企业职工基本养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）三部分组成。基础养老金是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资和缴费年限来计算的。它体现了社会统筹的作用，是养老金的重要组成部分。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额是您多年来个人缴费的积累，计发月数根据退休年龄确定。过渡性养老金是针对有视同缴费年限的人员设置的，用于补偿他们在养老保险制度建立前的工作贡献。

具体的计算公式如下：

基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的本人指数化月平均缴费工资是指您历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资的比值的平均值再乘以当地上年度在岗职工月平均工资。缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。例如，60岁退休的计发月数是139个月，55岁退休是170个月。

过渡性养老金的计算公式各地可能有所不同，一般与本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等因素有关。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这为我们计算企业职工养老保险待遇提供了法律依据。

总之，要准确测算企业职工养老保险待遇，需要了解当地的政策规定、您的缴费情况等具体信息。您可以前往当地社保经办机构咨询，他们会根据您的实际情况进行详细测算。