职工养老工资是如何计算的？

职工养老工资，也就是通常所说的养老金，它的计算是一个较为复杂的过程，主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）这三部分组成。下面我们来分别介绍这几部分的计算方式。

基础养老金是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限等因素来确定的。其计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的“当地上年度在岗职工月平均工资”是由当地统计部门公布的数据；“本人指数化月平均缴费工资”是指职工本人历年缴费工资指数的平均值乘以当地上年度在岗职工月平均工资。缴费工资指数是职工本人当年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资的比值。缴费年限越长，基础养老金就越高。例如，当地上年度在岗职工月平均工资为 5000 元，本人指数化月平均缴费工资为 6000 元，缴费年限为 30 年，那么基础养老金 =（5000 + 6000）÷ 2 × 30 × 1% = 1650 元。

个人账户养老金是根据职工退休时个人账户储存额除以计发月数来计算的。个人账户储存额是职工在工作期间个人缴纳的养老保险费及其产生的利息总和。计发月数则根据退休年龄来确定，不同的退休年龄对应不同的计发月数。比如，50 岁退休对应的计发月数是 195 个月，55 岁退休对应的计发月数是 170 个月，60 岁退休对应的计发月数是 139 个月。假设某人退休时个人账户储存额为 10 万元，60 岁退休，那么个人账户养老金 = 100000 ÷ 139 ≈ 719.42 元。

过渡性养老金是针对在养老保险制度改革之前参加工作、之后退休的人员设立的。由于这部分人员在改革前没有个人账户积累，为了保证他们的养老金待遇不受影响，所以给予过渡性养老金。过渡性养老金的计算公式各地有所不同，一般是根据本人指数化月平均缴费工资、建立个人账户前的缴费年限以及过渡系数等因素来确定。过渡系数通常在 1% - 1.4% 之间。例如，某人建立个人账户前的缴费年限为 10 年，本人指数化月平均缴费工资为 5000 元，过渡系数为 1.2%，那么过渡性养老金 = 5000 × 10 × 1.2% = 600 元。

综上所述，职工养老工资的计算涉及多个因素，包括当地上年度在岗职工月平均工资、本人缴费情况、退休年龄等。《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这从法律层面为养老金的计算提供了依据。如果想了解自己具体能领取多少养老工资，可以咨询当地社保部门，他们会根据你的实际情况进行准确计算。