跟线长吵架后应该如何处理？

跟线长吵架后，可以参考以下方法来处理：

首先，尝试冷静沟通。在双方情绪都稍微平复之后，找一个合适的时机，与线长进行一次坦诚且相互尊重的交流。把自己当时的想法、感受以及对问题的看法毫无保留地说出来，同时也认真倾听线长的想法，共同探讨一个双方都能接受的解决方案。这是解决矛盾最直接有效的方式，能够避免矛盾进一步升级。

如果双方直接沟通无法化解矛盾，那么可以寻求第三方的帮助。比如向所在部门的主管领导或者其他相关人员反映情况，他们可能会从更客观的角度看待问题，给出更高效的应对策略和建议。

在处理矛盾的整个过程中，一定要坚守自己的道德准则和价值观，保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出不恰当的行为，以免让矛盾更加复杂和难以解决。例如，不能在争吵后恶意破坏生产设备或者故意不完成工作任务等。

从法律角度来看，如果因为跟线长吵架而面临不合理的辞退或者工资被扣等情况，要懂得维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不能随意辞退员工，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。如果遇到这种情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以拨打劳动保障监察部门的热线12333、司法部门的热线12348等咨询并获得维权帮助，也可以申请劳动仲裁等。