公司开始强制加班该怎么办？
公司最近开始强制要求我们加班，不加班还会扣钱。我实在不想加班，身体也吃不消，但又怕得罪公司。我想知道公司这种强制加班的行为合法吗？我该如何维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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首先，我们来明确一下加班的法律概念。加班，通俗来讲，就是劳动者在原本正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动的时间。在我国，加班并不是用人单位可以随意要求的，它受到法律的严格约束。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，公司不能单方面强制员工加班，必须要和工会以及劳动者协商。
如果公司没有经过协商就强制加班，这显然是违反了法律规定。同时，《劳动法》还规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。若用人单位违反法律规定强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。并且，如果因为拒绝加班而被公司扣钱等，这也是不合法的。按照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而且，劳动者还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
要是遇到公司强制加班的情况，劳动者可以先和公司进行友好协商，明确表达自己不愿意加班的意愿，同时指出公司强制加班行为的违法性。如 果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。