强制加班是否违反劳动法？
我所在的公司经常要求我们强制加班，不加班就扣工资。我想知道公司这种强制加班的行为是不是违反了劳动法，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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强制加班通常是违反劳动法的。下面为您详细解释。
从法律概念上来说，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为而制定的法律。其中对于工作时间和加班有明确的规定。工作时间是指劳动者在单位中进行劳动的时间，而加班则是指在正常工作时间之外，用人单位额外要求劳动者继续工作的时间。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就明确了劳动者正常的工作时长上限。
同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明用人单位安排加班是有条件限制的，必须与工会和劳动者协商，且加班时长有严格的限制。
强制加班明显违背了这些规定。用人单位没有与劳动者协商，单方面要求劳动者加班，这侵犯了劳动者的合法权益。而且，如果强制加班导致劳动者的工作时间超过了法律规定的上限，会对劳动者的身体健康造成损害。
如果遇到用人单位强制加班的情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其遵守法律规定，合理安排工作时间。如果协商不成 ，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。