公司强制加班应该在哪里举报？

当公司存在强制加班的情况时，员工可以通过多种途径进行举报。

首先，我们要明确强制加班是一种侵犯劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着公司不能随意强制员工加班，必须遵循法定程序和时间限制。

员工可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门是负责监督和管理劳动市场的政府机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。你可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报热线12333，向工作人员详细说明公司强制加班的情况，包括加班的时间、频率、是否支付加班费等信息。他们会根据你提供的线索进行调查，并依法处理。

此外，你还可以前往当地劳动保障监察机构的办公地点进行现场举报。携带好能够证明你与公司存在劳动关系以及加班事实的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。工作人员会为你提供相应的举报表格，你只需如实填写相关信息即可。

工会也是维护劳动者权益的重要组织。如果所在公司有工会组织，可以向工会反映公司强制加班的问题，工会会代表员工与公司进行协商，要求公司纠正违法行为，保障员工的合法权益。如果公司没有工会，你也可以向当地的总工会寻求帮助，他们会为你提供相应的指导和支持。