病假扣工资的数额是多少？
我请了病假，但是公司扣了我不少工资，我不太清楚病假扣工资有没有个标准，到底该 扣多少。我想了解下按照法律规定，病假扣工资的数额是怎么确定的，这样我心里也能有个底，看看公司扣我工资是否合理。
张凯执业律师
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病假扣工资的具体数额需要依据相关法律法规以及用人单位的规章制度来确定。
首先，我们来了解一个概念——病假工资。它是指职工在病假期间，用人单位按照规定支付给职工的工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，用人单位支付的病假工资是有下限要求的，哪怕职工请了病假，其工资也不能低得离谱。
其次，不同地区可能会有不同的具体规定。比如有些地方规定，病假工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于相应的岗位工资；如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。还有些地区，直接规定了病假工资的计算系数，根据职工的工作年限和病假时长来确定。
另外，用人单位也可以在不违反法律法规的前提下，通过内部规章制度来进一步明确病假工资的计算方式。但这个规章制度必须是经过民主程序制定，并且向劳动者公示过的才有效。
所以，要确定病假扣工资的具体数额，你可以先查看当地的相关规定，再了解用人单位的规章制度。如果发现用人单位扣工资不符合法律规定，你可以与用人单 位协商解决，协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。