离职当月公积金和社保由谁负责？

在探讨离职当月公积金和社保由谁负责这个问题时，我们需要分别从社保和公积金两个方面来分析，同时参考相关法律规定。

首先来看社保方面。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一般情况下，只要员工在离职当月正常出勤并与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳该月的社保。因为社保的缴纳是基于劳动关系的存在，员工提供了劳动，单位就应该履行相应的社保缴纳义务。例如，员工在离职当月工作了半个月，只要这半个月是在正常的劳动合同期内，单位就不能以员工即将离职为由拒绝缴纳社保。

再说说公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。与社保类似，在员工离职当月，如果劳动关系还未完全解除，单位通常也需要为员工缴纳该月的公积金。不过，公积金的缴纳情况可能在不同地区存在一定差异，有些地方会根据当地政策和单位的具体规定来确定离职当月公积金的缴纳责任。比如，有的地区规定只要员工在当月工作满一定天数，单位就必须缴纳公积金；而有的地方可能会结合单位的公积金缴存周期来判断。

综上所述，通常情况下，离职当月如果员工与用人单位仍存在劳动关系，社保和公积金应由用人单位负责缴纳。但具体情况还需根据当地的法律法规以及用人单位的相关规定来确定。如果用人单位拒绝承担应缴纳的部分，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。