员工离职当月社保公积金是否需要缴纳？

在员工离职当月，社保和公积金是否缴纳需要依据具体情况来判断。

首先来看社保方面。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明用人单位有为在职员工缴纳社保的法定义务。对于离职当月，如果员工在离职前仍然在职工作了一段时间，哪怕只有一天，按照公平合理的原则，单位也应该为其缴纳当月社保。因为社保是按月来进行缴纳和计算的，只要劳动关系在当月存续，单位就不能随意停缴社保。例如，员工在本月中旬离职，其与单位在本月存在一定时间的劳动关系，单位就需要为其缴纳本月社保。

再说说公积金。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。对于离职当月的公积金缴纳，和社保类似，若员工在当月与单位存在劳动关系，单位通常也需要为其缴纳公积金。不过，各地对于公积金的具体政策和操作细节可能会存在差异。有些地方明确要求单位必须缴纳离职当月的公积金，而有些地方则可能根据单位和员工的协商情况来确定。所以，员工可以向当地的住房公积金管理中心咨询当地的具体规定。 总之，员工离职当月社保和公积金的缴纳问题，要结合法律规定、当地政策以及实际的劳动关系存续情况来综合判断。