离职当月公司是否需要交公积金？

在探讨离职当月公司是否需要为员工缴纳公积金这个问题之前，我们先了解一下住房公积金的概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它是一种住房保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。

根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

对于离职当月公积金的缴纳，关键在于判断该月员工与公司是否还存在劳动关系。如果员工在离职当月，在公司正常工作并提供了劳动，双方的劳动关系依然存续，那么按照规定，公司就有义务为员工缴纳该月的住房公积金。例如，员工是在月底离职，整个月都在公司上班，公司肯定要为其缴纳该月公积金。

然而，如果员工在月初就已经办理完离职手续，实际上当月并没有在公司工作，双方的劳动关系在当月初就已经结束，那么从严格意义上来说，公司可以不为其缴纳该月公积金。不过，具体情况可能还会因各地的政策执行和实际操作有所不同。有些地方可能会要求公司缴纳到员工离职当月，以保障员工的权益。所以，员工可以向当地的住房公积金管理中心咨询具体的政策规定。