离职最后一个月公司是否还会缴纳五险一金？

在探讨离职最后一个月公司是否会缴纳五险一金这个问题之前，我们需要先了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。“一金”则是住房公积金，它可以用于购房、租房等住房相关的支出。

关于离职最后一个月公司是否缴纳五险一金，这主要取决于离职的时间点。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。从这一规定可以看出，只要员工在当月为公司提供了劳动，公司就有义务为员工缴纳该月的社保。

一般来说，如果员工是在月初离职，且公司还未进行该月社保的增员操作，那么公司可能不会为其缴纳该月社保。但如果员工是在月中或月末离职，公司通常需要为其缴纳该月社保。因为员工在该月为公司付出了劳动，按照法律规定，公司就需要履行相应的社保缴纳义务。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。同样的道理，只要员工在离职当月与公司存在劳动关系，公司就应当为其缴存该月的住房公积金。

如果公司拒绝为离职员工缴纳最后一个月的五险一金，员工可以与公司进行协商沟通，要求公司依法缴纳。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心进行投诉，以维护自己的合法权益。