离职当月单位是否应缴纳公积金？

在探讨离职当月单位是否应缴纳公积金这个问题时，我们需要先明确公积金的基本概念。公积金，即住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，具有保障性和互助性。

从法律规定来看，《住房公积金管理条例》第十九条明确规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

对于离职当月的公积金缴纳情况，关键在于判断该职工在离职当月是否与单位存在劳动关系。如果职工在离职当月实际上为单位提供了劳动，与单位仍然保持着劳动关系，那么单位就有义务按照规定为职工缴纳该月的住房公积金。例如，职工是在月中离职，当月已经工作了一定天数，单位不能以职工即将离职为由拒绝缴纳该月公积金。

然而，如果职工在月初就已经办理完离职手续，与单位的劳动关系在当月一开始就已经解除，那么单位通常无需为其缴纳该月公积金。因为此时双方已不存在劳动关系，单位也就没有了为其代扣代缴公积金的义务。所以，离职当月单位是否缴纳公积金，要根据职工离职的具体时间和当月劳动关系的存续情况来确定。