小时工离职需要提前多少天提申请？

小时工在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工是一种灵活的用工形式，和我们常见的全日制用工有很大区别。全日制用工通常需要签订书面劳动合同，工作时间相对固定且较长；而非全日制用工可以订立口头协议，工作时间一般每天不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

关于非全日制用工的离职申请时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条有明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，作为小时工，你不需要提前特定的天数来提出离职申请。不管是雇主还是你自己，都能够随时决定结束这份用工关系。

之所以这样规定，是因为非全日制用工本身就具有灵活性的特点。这种用工形式主要是为了满足一些临时性、季节性或者短期性的工作需求。与全日制用工相比，非全日制用工双方的依赖程度相对较低，工作的延续性和稳定性要求也没那么高。所以法律赋予双方随时终止用工的权利，以适应这种灵活多变的用工模式。不过，虽然法律允许随时终止用工，但从基本的职业道德和合作角度出发，如果你能提前和雇主打个招呼，会更有利于维护良好的合作关系。