非正式工离职需要多少天？

在法律层面，“非正式工”通常对应非全日制用工和试用期内的全日制用工这两种情况，它们离职所需的时间是不同的。

对于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。简单来说，非全日制用工的劳动者和用人单位都有随时解除劳动关系的权利，无需提前特定天数告知对方。例如一些按小时计酬的兼职工作，劳动者不想干了，当天就可以和老板说一声然后不再去上班。

而对于处于试用期内的全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，试用期员工如果要离职，需要提前三天告知用人单位。这三天时间是给用人单位安排人员交接工作等事务的合理期限。比如小李在试用期内觉得这份工作不适合自己，他就需要提前三天向公司提出离职申请。