员工入职几天就离职需要提前几天告知？

员工入职几天就离职需要提前告知用人单位的时间，要分情况来看。

首先，如果处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着在试用期内，只要提前三天告知单位，不管单位批不批准，三天后都可以离职。比如小王入职一家公司，还在试用期，工作几天后觉得不合适，他提前三天书面通知公司，三天后就可以办理离职手续。

其次，如果用人单位存在一些违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者无需提前三十天通知，也无需获得批准，可立即离开。并且，用人单位还须依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。例如公司一直拖欠工资，员工发现后就可以马上离职并要求公司给予补偿。

最后，如果劳动者没有任何法律依据，擅自解除劳动合同，也就是不辞而别，用人单位不仅不会给予经济补偿金，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者对因自身行为导致的单位损失承担赔偿责任，单位有权以扣除工资的方式进行赔偿。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。