员工入职几天就离职需要提前几天告知?
我刚入职没几天,发现这份工作不太适合我,所以打算离职。但我不知道应该提前多久告诉公司,担心不提前说会有麻烦,也怕提前太早说又有其他问题。想了解一下在法律上,这种刚入职没几天就离职的情况,到底要提前几天告知公司呢?
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员工入职几天就离职需要提前告知用人单位的时间,要分情况来看。 首先,如果处于试用期,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。这意味着在试用期内,只要提前三天告知单位,不管单位批不批准,三天后都可以离职。比如小王入职一家公司,还在试用期,工作几天后觉得不合适,他提前三天书面通知公司,三天后就可以办理离职手续。 其次,如果用人单位存在一些违法行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,劳动者无需提前三十天通知,也无需获得批准,可立即离开。并且,用人单位还须依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,向劳动者支付经济补偿金。例如公司一直拖欠工资,员工发现后就可以马上离职并要求公司给予补偿。 最后,如果劳动者没有任何法律依据,擅自解除劳动合同,也就是不辞而别,用人单位不仅不会给予经济补偿金,还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定,要求劳动者对因自身行为导致的单位损失承担赔偿责任,单位有权以扣除工资的方式进行赔偿。 相关概念: 劳动合同法:是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。

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