新员工离职需要提前多少天提出?
我刚入职没多久,现在想离职,但是不知道要提前多久跟公司说。怕直接走会有法律问题,也担心不按规定来影响自己后续找工作,想了解下新员工离职到底要提前多少天提出才符合法律规定。
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新员工离职提前通知的天数需要根据不同情况来确定。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,如果新员工还处于试用期,那么只需要提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段,相对来说双方的约束和稳定性较弱。比如小张在试用期内觉得这份工作不适合自己,他只需要提前三天以书面或者口头等合理方式告知公司,就可以顺利离职。 其次,如果新员工已经过了试用期,成为正式员工,那么依据上述法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。这三十天的时间设定,是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排等事宜,保障公司的正常运营。例如小李转正后想离职,他就必须提前三十天向公司提交书面的离职申请,不能随意缩短这个时间。 另外,如果用人单位存在一些违法行为,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要提前三十天或三天。这种情况下,法律赋予了劳动者即时解除合同的权利,以保护劳动者的合法权益。

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