离职需要提前多久告知？

在我国，员工离职提前告知的时间规定会因不同情形而有所不同。

如果是正式员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，正式员工打算离职时，需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。这么做是为了让用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜，保障公司的正常运营秩序。比如，公司要重新招聘合适的人员来接替离职员工的工作，或者对工作任务进行重新分配等。

要是处于试用期的员工想要离职，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工提前三天告知公司离职意向就行，这既考虑到了员工可能因自身情况不合适岗位而有离职需求，也给了公司一定时间做相应调整，像安排其他人员暂时接手工作等。

不过，如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。因为在这种情况下，用人单位的行为已经损害了劳动者的合法权益，劳动者有权即时维护自身权益。