离职提前多少天提出才不算违约？

离职提前多少天提出不算违约，这得看具体情况。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在一般情况下，过了试用期的员工提前三十天书面通知单位离职，试用期员工提前三天通知，这样的离职行为通常不违约。

这里所说的“书面形式”，常见的比如辞职信、电子邮件等能明确表达离职意愿和离职时间的方式。

不过，如果劳动合同中有特殊约定，比如约定了更长的离职通知期，那么就需要按照合同约定来。例如合同约定要提前六十天通知，那就得遵守这个约定，否则就可能构成违约。

另外，还有一些法定的特殊情况，即使没有提前上述时间通知，也不算违约。比如根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。

总之，要确定离职提前多少天提出不算违约，既要依据法律规定，也要查看劳动合同中的具体约定 。