question-icon 离职提前多少天提出才不算违约?

我在一家公司工作,最近打算离职,但是不清楚提前多久提出离职才不会构成违约。担心因为离职时间的问题,给自己带来不必要的麻烦,想了解一下按照法律规定,到底提前多少天提出离职才不算违约呢?
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answer-icon 共1位律师解答

离职提前多少天提出不算违约,这得看具体情况。 首先,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,在一般情况下,过了试用期的员工提前三十天书面通知单位离职,试用期员工提前三天通知,这样的离职行为通常不违约。 这里所说的“书面形式”,常见的比如辞职信、电子邮件等能明确表达离职意愿和离职时间的方式。 不过,如果劳动合同中有特殊约定,比如约定了更长的离职通知期,那么就需要按照合同约定来。例如合同约定要提前六十天通知,那就得遵守这个约定,否则就可能构成违约。 另外,还有一些法定的特殊情况,即使没有提前上述时间通知,也不算违约。比如根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时,劳动者可以随时解除劳动合同。 总之,要确定离职提前多少天提出不算违约,既要依据法律规定,也要查看劳动合同中的具体约定 。

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