签了合同提前一个月辞职算违约吗

一般情况下，签了合同提前一个月辞职通常不构成违约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，只要按照规定提前通知了用人单位，就能合法地解除劳动合同，无需承担违约责任。比如，小张和公司签了合同，他提前一个月书面告知公司自己要离职，这就是符合法律规定的，不算违约。

不过，这里有一些特殊情况要注意。如果合同中另有特别约定，比如约定了更长的辞职通知期，或者规定提前辞职需支付违约金等情况，那么就需要按照合同约定来处理。例如，小王与公司签的合同里约定，必须提前两个月通知辞职，否则要支付违约金，那小王若提前一个月辞职就违约了。

另外，劳动者在解除劳动合同的同时，也需要按照双方约定办理工作交接。包括与用人单位协商确定交接的时间、地点、方式等，并尽可能保证工作的顺利进行。要是劳动者没有按照约定办理工作交接，可能会被视为违约行为，需要承担相应的法律责任。比如小李离职时没有交接好重要项目资料，给公司造成损失，这就可能要承担责任。

所以，签了合同提前一个月辞职大多不违约，但要留意合同约定以及做好工作交接 。