签了一年的合同想提前离职是否可行？

签了一年的合同，是可以提前离职的。

首先，劳动者有依法解除劳动合同的权利。在我国《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了劳动者解除劳动合同的几种方式。

一种是协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，双方达成共识后，就能和平分手，后续的交接等事宜也能在友好的氛围中进行。

第二种是劳动者提前通知解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果劳动者还在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这就好比给用人单位一个缓冲期，让他们能做好人员交接等准备工作。

还有一种是劳动者单方解除劳动合同。按照《劳动合同法》第三十八条，当用人单位出现一些损害劳动者权益的情况时，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。在这些情况下，劳动者甚至不需要提前三十日通知，可立马走人，而且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

不过需要注意的是，如果劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，提前离职时一定要按照法律规定的程序来操作，避免给自己带来不必要的麻烦。

总之，签了一年合同提前离职是可行的，但要依据法律规定，选择合适的方式，并妥善处理好后续事宜。