签了合同没有提前一个月辞职算违约吗

签了合同没有提前一个月辞职是否违约，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权。

如果没有处于试用期，又未按此规定提前三十日书面通知用人单位就辞职，从法律层面存在构成违约的可能性。

一方面，如果劳动合同中有明确约定离职需提前一个月通知的条款，那么未遵守该约定，就构成违约。用人单位有权要求员工承担违约责任，比如赔偿单位因员工突然离职而遭受的直接经济损失，常见的如招聘替代人员的费用、为员工培训支付的未分摊成本等 。

另一方面，如果劳动合同没有类似约定，但员工突然离职给用人单位造成了实际经济损失，如导致生产停滞、业务中断等，这种情况下也可能被认定为违约，用人单位同样可以要求员工赔偿损失。

不过，如果员工能证明自己的离职行为没有给用人单位造成任何损失，且劳动合同也无相关约定，那么不提前一个月辞职可能不构成违约。

在工资结算方面，如果构成违约，单位可能会按照实际出勤天数结算工资，有可能扣除部分工资作为对未提前通知的惩罚，但扣除必须合理合法，不得超过法定标准或者合同约定范围。若未提前通知离职给单位造成生产、经营上的重大损失，单位可能会暂扣工资，直至损失金额核算清楚，在扣除合理损失赔偿后再发放剩余工资。

相关概念：

预告解除权：是指劳动者提前一定时间通知用人单位，到期后即可解除劳动合同的权利。

违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定而应承担的民事责任。