合同上写着离职提前一个月，但是我想现在离职，这种情况可以起诉吗？

在这种情况下，需要分不同情形来看。

首先，从劳动合同法的角度来说，劳动者解除劳动合同，一般需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位即可。这里的规定是为了保障用人单位能够有合理的时间进行人员安排和工作交接，避免因员工突然离职而带来不必要的损失。例如，用人单位可能需要花费时间重新招聘合适的人员来填补空缺岗位，这期间可能会产生招聘成本、新员工培训成本等。如果员工未按照规定提前通知就离职，给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位是有权要求员工赔偿的。

其次，如果是用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。例如，公司长期拖欠员工工资，员工就可以以此为由立即离职，并要求公司支付相应的经济补偿。

最后，如果员工确实因为特殊原因无法提前一个月通知用人单位离职，比如突发重大疾病、家庭突发紧急情况等，建议尽量与用人单位进行协商，争取得到用人单位的理解和同意。如果用人单位同意员工提前离职，双方可以协商办理离职手续，这样可以避免不必要的纠纷。如果用人单位不同意，员工擅自离职并给用人单位造成了损失，用人单位可以通过法律途径要求员工赔偿。