离职必须要提前30天才能走吗

离职不一定要提前30天才能走。一般来说，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是比较常见的规定，目的是给用人单位一定时间来安排后续工作，保障正常运营。

不过在一些特殊情况下，劳动者无需提前30天通知就能离职。根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同且无需提前申请：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患却不处理；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

同时，劳动者还可以与用人单位协商一致后解除劳动合同，只要双方谈好条件，办理好离职手续就可以离开。

相关概念：

劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，采取的各种措施和条件。

劳动条件：包括工作场所的环境、设备、设施等为劳动者提供的工作条件。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。