申请离职是否必须要一个月才能走？

申请离职不一定要一个月才能走。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般的规定，目的是给用人单位一定时间来安排工作交接等事宜。

但存在特殊情况。一方面，如果劳动者和用人单位协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方谈好离职时间，就可以按协商的时间办理离职手续走人。

另一方面，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在面临严重危害自身权益和安全时的紧急解除权。

所以，申请离职后，不一定非要等一个月，要综合考虑上述不同情形来确定具体的离职时间。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

协商一致：指用人单位和劳动者就某一事项，经过沟通、商讨后达成相同的意见。

紧急解除权：劳动者在遇到特定严重危害自身权益和安全的情况时，依法享有的无需提前告知用人单位即可立即解除劳动合同的权利。