劳动法离职申请规定必须要30天吗

根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。这意味着，一般情况下，劳动者基于个人原因辞职，确实需要提前30天书面通知用人单位 。

这一规定赋予了职工辞职的权利，并且这种权利是相对比较自由的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务就行。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

不过，也存在特殊情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一是在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，就可解除劳动合同；二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。在这些情况下，劳动者无需等待30天 。

此外，如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，比如用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理 ）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，劳动者应承担赔偿责任。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动报酬：就是劳动者通过劳动所获得的收入，比如工资、奖金等。

劳动条件：指用人单位为劳动者提供的劳动场所、劳动设备等工作环境和设施等方面的条件。