已发放工资未开票，是否需要确认无票收入？

首先，我们要明确工资和收入这两个概念。工资是企业支付给员工的劳动报酬，是企业的一项成本支出；而收入是企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。

在企业的经营过程中，确认收入通常遵循一定的原则。根据《企业会计准则第14号——收入》，企业应当在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品控制权时确认收入。这里强调的是与销售商品或提供劳务等经营活动相关的情况。

对于发放工资的行为，它并不属于企业的经营收入范畴。工资的发放是基于企业与员工之间的雇佣关系，是对员工劳动的补偿，并非是企业通过销售商品或提供劳务等经营活动获得的经济利益流入。

从税务角度来看，增值税等流转税通常是针对销售货物、提供应税劳务或发生应税行为等情况征收的。发放工资不属于这些应税行为，所以不存在因为发放工资未开票而需要确认无票收入并缴纳增值税等流转税的问题。

在企业所得税方面，工资是可以在企业所得税前进行扣除的成本费用。企业按照规定实际发放给员工的合理工资薪金，准予在计算应纳税所得额时扣除。

综上所述，已发放工资未开票的情况，不需要确认无票收入。因为工资发放本身就不是企业的收入行为，而是成本支出行为，和确认无票收入的业务场景没有关联。企业在进行财务和税务处理时，要准确区分工资和收入的概念，按照相关会计准则和税法规定进行正确处理。