question-icon 非正式员工离职是否需要提前报备?

我在公司属于非正式员工,现在打算离职了,不太清楚离职流程。想了解一下,像我这种非正式员工离职需不需要提前跟公司说一声呢?要是需要提前说,一般提前多久合适?不太懂这方面规定,希望能得到解答。
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answer-icon 共1位律师解答

非正式员工离职通常是需要提前报备的,但具体情况要根据不同情形来看。 首先要明确,非正式员工包含像劳务派遣工、临时工、处于试用期的员工等。 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这就是说,如果是处于试用期的非正式员工,提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同,这个通知不要求必须是书面形式,但最好还是留下通知过的证据,比如邮件、短信等 。 如果是非全日制用工形式的非正式员工,这种情况下双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,无需提前报备。非全日制用工一般是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 如果不属于上述两种情况,而是签订了短期劳动合同的非正式员工,就要看当初和用人单位签订的协议是怎么约定的。如果协议有明确规定离职需提前报备的时间等要求,那就按协议来执行;若没有约定,从法律上来说虽没有明确强制提前报备的时间,但从职业道德和工作交接顺利的角度,也建议提前一段时间告知用人单位,以便用人单位安排后续工作,避免给用人单位带来不必要的困扰。 总之,非正式员工离职大多是需要提前报备的,只是不同身份和情况,提前报备的要求不一样,在离职前最好和用人单位沟通清楚,按规定流程办理离职。

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