非正式员工离职是否需要提前报备？

非正式员工离职通常是需要提前报备的，但具体情况要根据不同情形来看。

首先要明确，非正式员工包含像劳务派遣工、临时工、处于试用期的员工等。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，如果是处于试用期的非正式员工，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，这个通知不要求必须是书面形式，但最好还是留下通知过的证据，比如邮件、短信等 。

如果是非全日制用工形式的非正式员工，这种情况下双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前报备。非全日制用工一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

如果不属于上述两种情况，而是签订了短期劳动合同的非正式员工，就要看当初和用人单位签订的协议是怎么约定的。如果协议有明确规定离职需提前报备的时间等要求，那就按协议来执行；若没有约定，从法律上来说虽没有明确强制提前报备的时间，但从职业道德和工作交接顺利的角度，也建议提前一段时间告知用人单位，以便用人单位安排后续工作，避免给用人单位带来不必要的困扰。

总之，非正式员工离职大多是需要提前报备的，只是不同身份和情况，提前报备的要求不一样，在离职前最好和用人单位沟通清楚，按规定流程办理离职。