没签合同主动离职需要提前多少天？

在没有签订合同的情况下主动离职，需要提前的时间分不同情况来看。

首先，如果是试用期内的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，试用期没签合同想主动离职，提前三天告知单位就行。这是给单位一个合理的准备时间，好安排后续工作交接等事宜。

其次，对于已经过了试用期，成为正式员工的情况。即便没有签订书面劳动合同，但实际上已经和用人单位建立了事实劳动关系。在这种情况下，一般也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是因为虽然没签合同，但劳动关系是受法律保护的，提前三十天书面通知，能让单位有足够时间来处理人员变动带来的工作安排调整等问题。

不过，要是用人单位存在一些严重违法违规行为，比如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年还未签合同，除了支付二倍工资，还会被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方的劳动关系就一直存续下去。

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。就像没签合同但劳动者在单位上班干活，单位给发工资，这种就是事实劳动关系。