公司破产没给工资怎么办？

当公司破产却未支付员工工资时，员工可以通过以下途径维护自身权益。首先，我们需要了解一些相关的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。

员工可以采取以下具体措施。第一步，要及时申报债权。在法院确定的债权申报期限内向管理人申报工资债权。申报时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。第二步，如果对管理人核定的工资债权有异议，可以向管理人提出书面异议。若管理人不予更正，员工可以向人民法院提起诉讼。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查和处理。如果公司老板存在恶意拖欠工资等违法行为，员工也可以通过法律途径追究其相应责任。总之，员工要积极主动地通过合法途径来争取自己应得的工资。