公司破产了我的工资怎么要？

当公司破产时，员工索要工资是有法律保障的。首先，我们要了解几个重要的法律概念。破产，简单来说，就是公司资不抵债，无法继续经营下去，需要通过法律程序来处理其资产和债务。工资债权，就是员工因为提供了劳动而对公司享有的要求支付工资的权利。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，员工的工资在破产财产清偿顺序中处于比较优先的地位。

员工可以采取以下步骤来索要工资。第一步，及时向破产管理人申报债权。破产管理人是在公司破产程序中负责管理公司财产和处理相关事务的机构或个人。员工要在规定的时间内，向破产管理人提供劳动合同、工资条等能够证明自己工资数额和劳动关系的证据，进行债权申报。

第二步，参加债权人会议。债权人会议是破产程序中的重要环节，员工作为工资债权人有权参加。在会议上，员工可以了解破产财产的状况、清偿方案等重要信息，并且可以对相关事项发表自己的意见。

第三步，如果对破产财产分配方案有异议，可以通过合法途径提出。比如认为自己的工资债权计算有误或者清偿比例不合理等情况，可以向法院提出异议，由法院进行审查和裁决。

总之，公司破产并不意味着员工的工资就无法要回，员工要积极主动地通过合法途径维护自己的权益。