公司破产了工资该如何追回？

当公司破产了，要追回工资可以通过以下几种方式：首先是申报债权。在公司进入破产程序后，破产管理人会接管公司事务并开展债权登记。员工需要在规定期限内，向破产管理人申报工资债权，申报时要提供能证明工资数额、工作时间等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以。破产管理人会对申报的债权进行审查核实，来确认工资债权的具体金额。其次，在破产财产分配方面，员工工资处于优先清偿顺位。《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿债务，员工工资优先于普通债权得到清偿。要是破产财产足以支付员工工资，员工就能按所欠工资全额得到清偿；但如果破产财产不足以清偿所有债务，员工工资也会按比例进行分配。另外，如果与破产管理人就工资数额等存在争议，员工可以先通过劳动仲裁解决。劳动仲裁作出裁决后，若一方不服可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工要积极举证，维护自己讨要工资的合法权益。除了上述途径，员工还可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的行为展开调查，督促公司按照法律规定支付员工工资。要是公司存在违法行为，劳动监察部门有权对其进行处罚，并要求公司尽快支付员工工资。总之，公司破产后追回工资虽然可能面临一些复杂情况，但通过这些合法途径积极争取，员工的工资权益是有可能得到保障的。