没签劳动合同谁吃亏？

在没签劳动合同的情况下，通常用人单位会更吃亏。下面从劳动者和用人单位两个角度来详细分析。

对于劳动者而言，虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者的合法权益依然受法律保护。并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者有可能获得额外的经济补偿。

而对于用人单位来说，未签订劳动合同会带来诸多风险。除了要支付双倍工资外，在劳动争议处理中，由于缺乏书面合同的明确约定，用人单位在确定劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇等方面可能会面临举证困难的问题。此外，如果劳动者以未签订劳动合同为由解除劳动关系，用人单位还可能需要支付经济补偿。同时，不签订劳动合同也违反了法律规定，可能会受到劳动行政部门的行政处罚。

综上所述，没签劳动合同对用人单位更为不利。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。